Программа «Партнер»

Условия программы

Срок страхования: 1 год.

Застрахованные лица - сотрудники компании не менее 5 человек

Возраст Застрахованного: от 18 до 60 лет.

Периодичность оплаты взносов: единовременно или в рассрочку (ежеквартально, раз в полгода).

Как стать заботливым работодателем?

Руководитель, который думает о стабильности и дальнейшем процветании своей компании, в первую очередь проявляет заботу о благополучии каждого сотрудника в коллективе. Сегодня у директоров предприятий есть уникальная возможность поощрить лучших сотрудников, поддержать их семьи и тем самым приобрести имидж социально-ответственного руководителя.

Программы корпоративного страхования являются эффективным механизмом кадровой политики и реальной социальной защиты каждого работника предприятия. Возможность получить компенсацию в результате несчастного случая или временной нетрудоспособности способствуют удержанию квалифицированных сотрудников на предприятии.

Предприятие, застраховавшее свой коллектив, получает льготный режим налогообложения.

Программа ПАРТНЕР включает в себя Базовый и Дополнительный пакеты рисков.

Застрахованный сотрудник или его наследники могут получить выплаты при наступлении следующих страховых событий:

Базовый пакет:

• Уход из жизни в результате несчастного НС (несчастного случая);
• Инвалидность в результате НС.

Дополнительный пакет:

• Телесные повреждения в результате НС;
• Временная нетрудоспособность в связи с госпитализацией в результате НС;
• Временная нетрудоспособность в результате НС.

Участники договоров страхования по продукту ПАРТНЕР:

Страхователь -  работодатель, юридическое лицо любой организационно-правовой формы или индивидуальный предприниматель.

Застрахованные лица - сотрудники компании (физические лица от 18 до 60 лет). Всего по договору страхования – не менее 5 человек.

Выгодоприобретатель – любое физическое или юридическое лицо, назначенное с письменного согласия Застрахованного.

Работодатель, при определении программы страхования, может ограничиться выбором Базового пакета, а может, в дополнение к Базовому пакету, указать Дополнительные пакеты.

Предприятие получает:

- Возможность использовать льготное налогообложение согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ.
- Решение таких сложных вопросов, как материальная помощь семье при наступлении инвалидности и потере кормильца, финансовая поддержка при наступлении несчастного случая (не из средств предприятия).
- Повышение финансовой грамотности Ваших сотрудников, которое приведет их к заблаговременной заботе о себе и своем будущем, снизит социальную напряженность, создаст благоприятную атмосферу.
- Улучшение социального пакета, что существенно уменьшает текучесть кадров и сохраняет наиболее ценных работников предприятия.
- Укрепление авторитета Вашего предприятия и лично Вас, как прогрессивного и дальновидного руководителя.